就業規則作成

就業規則を作成するメリットとは?


①労使間のトラブルを予防!   

あらかじめ問題を予測して制度化しておけばトラブルになる前に予防できます。 

②従業員のモチベーションアップ

目標や決まりごとが明確になりすっきりし、従業員のモチベーションアップにつながります。

③会社の好感度アップ!  

従業員の新規採用時に、求職者に安心感を与え、しっかりした会社であるとアピールできます。


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会社が成長します! 
  

就業規則がしっかりしていれば、人事労務管理はスムースになり、おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の業績も大きくアップ! 


良い就業規則は会社を成長させてくれるのです!


就業規則作成なら、小林事務所におまかせください!

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社会保険労務士 小林事務所
東京都八王子市めじろ台1-36-9
TEL.042-673-3536
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