ゆるブラック企業とは、長時間労働やパワハラや労働法違反などもはなく、職場の雰囲気もどちらかというと和気あいあいとしているけれども、やりがいや成長を実感しづらい職場環境の企業をいうそうです。つまり、「ゆるいブラック」ではなく「ゆるすぎて逆にブラック」ということだと思います…。なので、いわゆるブラッ

2024.10.01所長のコラム

厚生労働省の国民健康・栄養調査結果（2022年）によると、喫煙率は過去最低の14.8%だったそうです。たばこの煙には、発がん性物質が非常に多く含まれていると言われ、喫煙は健康被害（生活習慣病）を引き起こす代表選手とみなされてきました。一方、同じく厚生労働省の調査によると、精神疾患を有する総患者数は2

2024.09.01所長のコラム

Q：我が社は、従業員5人の小さな会社ですが、同業他社に比べて給料も高く、休みも多く、残業も少ないのですが、何故か従業員の士気が上がらず、業績も今ひとつです。全従業員が前向きにばりばりと働きたくなるような、そんな従業員にとって良い会社とは一体どんな会社なのでしょうか？A：ずばりそれは、「従業員

2024.06.26社長いたわりQ＆A

報道によると、厚生労働省の「賃金や労働時間などの要件見直しについて議論する懇談会」において、「（社会保険の適用においては）企業規模要件の撤廃を求める声が多く上がった」そうです。順次すすめられてきた、社会保険（健康保険・厚生年金）の適用拡大の先には、当初より上記のような目標が据えられていたことは十

2024.06.03所長のコラム

日経新聞の記事によると、「求人数の目安となる有効求人倍率は7年前の水準まで下がった…」とのこと。多くの事業主が、これほど人手不足・人材不足と嘆いているのに「一体どうして？」と誰もが不思議に思うわけですが、そのからくりは単純で、「ハローワークの利用率の著しい低下」でした。同記事によれば、「23年1〜6

2024.03.31所長のコラム

育児・介護休業法の改正により昨年４月から、常時雇用する労働者が１０００人を超える企業に男性労働者の育児休業取得率等の公表が義務付けられていますが、先日、「厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。」との報道がありました。2022年度の男性の育児

2024.03.01所長のコラム