採用した良い人材が、育成した良い人材が会社を成長させてくれます。
経営者の皆さま、ご存知ですか？
従業員が一番に求めるものは、給料や休日ではありません！
それでは一体従業員が会社に求めるものはなんでしょうか？
「良い会社」こそが良い人材を得られるのです
「良い人材」が会社を成長させます。
「経営者の皆さま、
一緒に取り組んでみませんか？」
1. 平等な評価制度！
評価制度があれば目標が明確になり、従業員のモチベーションもアップ！
2. 生きた就業規則！
瀕死の就業規則では従業員もあっぷあっぷ…
3. 納得の賃金制度！
社長が鉛筆なめなめの賃金制度から脱却！
働きやすい職場の実現！
就業規則・評価制度・賃金制度は三位一体であれば、人事労務管理はスムースになり、おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。
社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の業績も大きくアップ！
1. 蓄積されたノウハウ
20年のキャリアを生かした実践的労務管理手法のご提案
2. フルオーダーメイド
ひな型やモデルを使わない完全オーダーメイドの就業規則作成
3. 柔軟な料金体系
ご予算に合わせた柔軟な料金体系をご用意
最低賃金法の第１条では、法の目的を次のように定めています。「この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。」
2025.08.01所長のコラム
最低賃金は、コロナの影響でほぼ据え置きとなった令和1年度を除き、平成28年度から毎年3％強ずつ引き上げられ、令和5年度から上昇幅を少しずつ上げてきています。（図１参照）先日NHKの日曜討論で、最低賃金をまず1500円に引き上げ、1700円を目指すとの意見がありました。最低賃金の伸び率（前年比）は
2025.07.01所長のコラム
今から17年ほど前、某大手飲食チェーンの店長が、「店長は管理職だからといって、残業代を支払わないのは違法だ！」として会社を訴え、結果裁判所は会社に対して未払い残業代の支払いを命じるという事件がありました。いわゆる「名ばかり管理職裁判」として、当時大きく報道された記憶があります。この判決を受けて、
2025.06.30所長のコラム
近頃著しく巷を騒がすモンスター社員とハラスメントとの関係について考察してみました。1. まずは、モンスター社員とは何でしょうか？モンスター社員の特徴として以下が挙げられます。「指示に従わない」 「自己中心的」 「やたらに攻撃的」 「責任転嫁する」 「過剰に権利を主張する」→結
2025.06.06所長のコラム
最近、職場におけるどのような言動が「ハラスメントに該当するのかどうか？」という議論が盛んです。そこで、ＡＩに、「職場のハラスメントの一覧を出して」とお願いしたところ、以下のようにずらっと並べてくれました。【権力・立場の濫用に関するハラスメント】パワーハラスメント（パワハラ）：上司
2025.05.05所長のコラム
Q：アルバイトやパートタイマーにも有給休暇はあるのでしょうか？A：法定要件を満たしていれば、アルバイトやパートタイマーにも年次有給休暇は発生します年次有給休暇というと、正社員だけのものと勘違いされている事業主の方が意外と多いのですが、年次有給休暇は、一定水準以上の労働時間・労働日数で
2025.03.15社長いたわりQ＆A