ご相談・実績事例

外国人労働者の処遇について

外国人労働者の採用が増えるなか、賃金や手当、勤務時間などの処遇をどのように決めればよいか、ご相談をいただきました。 外国人労働者にも、日本人と同様に労働関係法令が適用されます。また、国籍を理由に、賃金や労働時間など......

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休職期間満了後も職場復帰できない従業員について

傷病により長期間休職している従業員について、休職期間の満了が近づいているものの、従来の業務に復帰できる状態まで回復していないとのご相談をいただきました。 対象となる従業員は、製造現場で機械の操作や重量物の運搬などを担当......

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有期雇用労働者の雇い止めについて

パート・アルバイトなどの有期雇用労働者を多く雇用する小売・流通・飲食業のお客様から、契約期間満了に伴う雇い止めについてご相談をいただきました。 対象となる従業員とは、これまで複数回にわたって雇用契約を更新していました。......

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人事評価制度の導入サポート

「人事評価があいまいで、昇給や賞与の基準が分からないと社員から不満が出ている」というご相談をいただきました。 これまで評価制度が存在せず、経営者の感覚で評価・昇給を決めていたため、社内に不公平感が生まれており、離職にも......

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変形労働時間制の導入

通常の労働時間制が実情にそぐわず、日ごとの繁閑の差が極端であるため、安定させる必要がありました。 ......

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労働基準監督署の指導対応

労働基準監督署の調査で、一部不適正な労働時間管理に伴う最低賃金割れと残業の一部未計上の指摘がありました。......

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