若手のメンタル不調にどう対応するか
中小企業における若手のメンタル不調者が、10年で3倍になったそうです。（以前と比べて（例えば１０年前と比べて）相談しやすい環境が整備されつつあるので、結果としてメンタル不調者が増えたように見えるとの指摘もあります。）不調の要因も、職場でのハラスメント、長時間労働といった職場での問題のみならず
中小企業における若手のメンタル不調者が、10年で3倍になったそうです。（以前と比べて（例えば１０年前と比べて）相談しやすい環境が整備されつつあるので、結果としてメンタル不調者が増えたように見えるとの指摘もあります。）不調の要因も、職場でのハラスメント、長時間労働といった職場での問題のみならず
４月から、子ども・子育て支援金制度の運用が始まりました。支援金は社会保険料として、健康保険料や厚生年金保険料と同様に、労使折半で負担します。スタート段階の保険料率は、協会けんぽの場合、0.23％で、例えば月給300千円であれば、保険料は690円（折半で345円）と大きな金額ではありませんが、突然出現
日本生産性本部の、「人口減少社会の生産性改革～人とＡＩの共生～」と題した第2回「生産性白書」の要旨です。・人口減少とAI時代において、人間は生産性向上の担い手として役割を再定義する必要がある。 ・単純作業や定型業務はAIに任せ、人間はより付加価値の高い仕事に集中すべきである。・そのために
労働者が副業（ダブルワーク）をしている場合、労働基準法上の労働時間は本業の労働時間と副業の労働時間の合算になります。そのため、本業の労働時間と副業の労働時間の合算が、法定労働時間である「1日8時間」または「週40時間」を超えると、超えた分は、労働基準法上の「法定労働時間外労働」の扱いになり、1.
Q：従業員に48日間連続勤務させられるのですか？A：結論からいうと、現行法では可能です。ご存じのとおり、労働基準法では、法定休日として、最低でも週に１日は休日を設けなければならないとされています。ところが、この定めをしている同じ条文に、４週間を通じて４日の休日でも良いと書いてあるのです。
決して広くはないスペースにぎゅぎゅっと圧縮されていて、妙な魅力のある場所です。お天気にも恵まれ、プチ厳かな時間を過ごすことができました。
Q：従業員に年次有給休暇のことを聞かれてもうまく答えられません。年次有給休暇制度について教えてください。A：昨今、年次有給休暇で頭を痛めている事業主の方々がとても多いように見受けられます。年次有給休暇制度の概要と、その運用について整理しました。年次有給休暇とは、法律（労働基準法第３９
厚生労働省は労働基準法などの改正案の2026年通常国会への提出を見送ったため、今年度の労働基準法改正はなくなりましたが、実現していた場合、４０年ぶりの大改正と言われるように、インパクト大の内容が目白押しでした。今回は、その中から勤務間インターバル制度を見てみます。勤務間インターバル制度とは、
「全国健康保険協会（協会けんぽ）は2026年度に平均保険料率を下げる調整に入った。」との報道がありました。協会けんぽの保険料は、2009年度以降急上昇し、2013年度からほぼ10.0％（全国平均、以下同じ。）で推移し、2021年度からは10.0％で固定していました。今回の保険料下げの理由としては
昨年来、スーパー各社で従業員の髪色やアクセサリーなど身だしなみの規定を緩和する動きが進んでいます。私の住居地の近隣のスーパーでも、茶髪・金髪はもちろん、ピンクやブルーの髪や派手なイヤリング・ネイルなども普通に見られるようになりました。若い人のみならず、年配の従業員もそれなりに各々の主張をしていま
職場で女性従業員を「ちゃん」付で呼んだことはセクハラであると裁判所が認定し、損害賠償の支払いを認めるという事件がありました。事件の概要は以下です。『都内の配送会社に勤めていた40代女性が、元同僚の男性から「〇〇ちゃん」と呼ばれたり、「かわいい」「体形良いよね」と言われたとして提訴した。女性は
転職を繰り返す人たちは、大きく２種類に分けることができます。一つは、一般に「ジョブホッパー」と呼ばれる、ただ単に転職をちょこちょこと繰り返す人たち。もう一つは、キャリア形成の一環として計画的に転職を重ねる人たちで、こちらは「キャリアビルダー」と呼ばれます。（表1）ジョブホッパー：転職を短期間