生きた就業規則なら、小林事務所におまかせください！
組織にはルールが必要です
就業規則は、基本的な労働条件や職場の服務規律を定めた、使用者と労働者との間の大切なルール・ブックです。
就業規則は、直接利益を生むものではないので、ついつい後回しにされがちですが、本来は会社を強くするための重要なツールなのです。会社のルールとなる就業規則をしっかりと整備し、社内全員で共有することによって無駄なコストやトラブルに追われる時間は大幅に減少するでしょう。そして、社内環境を整え、働きやすい職場を作ることにより、生産性や労務効率が向上し、その結果利益として会社にリターンがあり、従業員が育ち、会社を強くしていくものだと考えています。
就業規則は生ものです！
就業規則は鮮度管理が大切です。たび重なる法改正、会社を取り巻く環境の変化、会社そのものの成長に伴って継続的に見直しを行い、その都度、改定していく必要があります。また、就業規則は会社の実情に合ったものでなければなりません。会社の実情と就業規則の各規定との乖離（かいり）は、思わぬ労働紛争を起こします。
就業規則作成の流れ
当事務所では、それぞれのお客様のご要望に合った、ていねいな「オーダーメイド」の就業規則を作成いたしております。就業規則の作成・見直しは、以下のような流れで行います。
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- 1ヒアリング
- まずはお話をお伺いし、現状の把握・分析を行います。
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- 2ベーシックプラン作成
- おうかがいした情報と分析を元にベーシックプランを作成します。
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- 3ベーシックプランの確認
- お客様との確認打合せを行います。（1～5回）
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- 4校正・納品
- お客様の最終確認をいただいた上で、校正・納品（※）いたします。
※PDFファイルでの納品とさせていただきます。
就業規則作成料金表
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項目／プラン
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スタンダード
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エコノミー
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価格（税込み）※1
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330,000 円 ～
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110,000 円
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付属規定※2
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10規定まで
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従業員説明会
（1回） |
○
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労基署への届出
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○
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–
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※1 記載の料金以外に交通費等の実費を別途ご請求する場合があります。
※2 賃金規定、雇用形態別規定等
