わくわくしながら就業規則をつくりませんか？
組織にはわくわくが必要です
就業規則は、基本的な労働条件や職場の服務規律を定めた、使用者と労働者との間の大切なルール・ブックであるとともに、社内環境を整え、わくわくと働きやすい職場を作るための大切なツールです。会社も従業員もわくわく働けば、労務効率が向上し、生産制もアップ！そんな、わくわく就業規則を作りませんか？
小林事務所がサポートします！
わくわく就業規則作成プラン
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項目／プラン
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プレミアムプラン
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スタンダードプラン
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エコノミープラン
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価格（税込み）※1
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1,100,000 円
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330,000 円
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110,000 円
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プラン内容
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完全カスタマイズ就業規則：
事業主の意思のみならず、従業員の意見も取り入れたみんなで作り上げる納得の就業規則です。 |
カスタマイズ就業規則：
事業主の意思をしっかり反映します。 |
ベーシックな就業規則： シンプルながらもしっかり要件は満たします。 |
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わくわく指数
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∞
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100
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10
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作成期間目安
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６か月～１２か月
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3か月
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1か月
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付属規定 ※2
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30規定まで
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10規定まで
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ー
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作成のための打合せ回数 ※3
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10回程度
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3回程度
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1回
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従業員説明会
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○
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○
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ー
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※1 全業種共通ですが、派遣業は別途見積もりとさせていただく場合があります。
※2 すべてのプランで育児介護休業規定はセットです。
※3 打ち合わせのための交通費等の実費を別途ご請求する場合があります。
わくわく就業規則作成の流れ
わくわく就業規則の作成は以下のような流れで行います。
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- 1 ヒアリング
- まずはお話をお伺いし、現状の把握・分析を行います。
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- 2 ご提案
- お客様にぴったりの就業規則案をご提案いたします。
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- 3 確認、修正、校正
- ご提案した就業規則案をご確認いただき、必要な修正を加え、校正します。
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- 4 納品
- お客様の最終確認をいただいた上で、校正・納品いたします。
※PDFでの納品です。
就業規則は鮮度管理が大切です
就業規則は鮮度管理が大切です。たび重なる法改正、会社を取り巻く環境の変化、会社そのものの成長に伴って継続的に見直しを行い、その都度、改定していく必要があります。また、就業規則は会社の実情に合ったものでなければなりません。会社の実情と就業規則の各規定との乖離（かいり）は、従業員との思わぬトラブルのもとになります。就業規則は早めのアップデイトを！
