中小企業における若手のメンタル不調者が、10年で3倍になったそうです。（以前と比べて（例えば１０年前と比べて）相談しやすい環境が整備されつつあるので、結果としてメンタル不調者が増えたように見えるとの指摘もあります。）
不調の要因も、職場でのハラスメント、長時間労働といった職場での問題のみならず、私生活での悩み（共働き育児、親の介護、経済的不安、人間関係、 SNSによる比較）が増えており、企業としても対応に苦慮するケースが目立つとのこと。
ただここで気をつけないといけないのは、「今時の若者は弱い」論に陥らないことかもしれません。現代を生きる若者は、以前とは比べものにならないほど多くの、しかも多岐にわたるストレスにさらされていることは事実でしょう。
では企業としてはどう対応したら良いか？ということになりますが、まずは完璧ではないことを受け入れることから始めることではないかと思います。言うは易く行うは難しですが…。
