銭洗弁財天
決して広くはないスペースにぎゅぎゅっと圧縮されていて、妙な魅力のある場所です。お天気にも恵まれ、プチ厳かな時間を過ごすことができました。
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Q：従業員に年次有給休暇のことを聞かれてもうまく答えられません。年次有給休暇制度について教えてください。A：昨今、年次有給休暇で頭を痛めている事業主の方々がとても多いように見受けられます。年次有給休暇制度の概要と、その運用について整理しました。年次有給休暇とは、法律（労働基準法第３９
厚生労働省は労働基準法などの改正案の2026年通常国会への提出を見送ったため、今年度の労働基準法改正はなくなりましたが、実現していた場合、４０年ぶりの大改正と言われるように、インパクト大の内容が目白押しでした。今回は、その中から勤務間インターバル制度を見てみます。勤務間インターバル制度とは、
「全国健康保険協会（協会けんぽ）は2026年度に平均保険料率を下げる調整に入った。」との報道がありました。協会けんぽの保険料は、2009年度以降急上昇し、2013年度からほぼ10.0％（全国平均、以下同じ。）で推移し、2021年度からは10.0％で固定していました。今回の保険料下げの理由としては
昨年来、スーパー各社で従業員の髪色やアクセサリーなど身だしなみの規定を緩和する動きが進んでいます。私の住居地の近隣のスーパーでも、茶髪・金髪はもちろん、ピンクやブルーの髪や派手なイヤリング・ネイルなども普通に見られるようになりました。若い人のみならず、年配の従業員もそれなりに各々の主張をしていま
職場で女性従業員を「ちゃん」付で呼んだことはセクハラであると裁判所が認定し、損害賠償の支払いを認めるという事件がありました。事件の概要は以下です。『都内の配送会社に勤めていた40代女性が、元同僚の男性から「〇〇ちゃん」と呼ばれたり、「かわいい」「体形良いよね」と言われたとして提訴した。女性は
転職を繰り返す人たちは、大きく２種類に分けることができます。一つは、一般に「ジョブホッパー」と呼ばれる、ただ単に転職をちょこちょこと繰り返す人たち。もう一つは、キャリア形成の一環として計画的に転職を重ねる人たちで、こちらは「キャリアビルダー」と呼ばれます。（表1）ジョブホッパー：転職を短期間
最低賃金法の第１条では、法の目的を次のように定めています。「この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。」
最低賃金は、コロナの影響でほぼ据え置きとなった令和1年度を除き、平成28年度から毎年3％強ずつ引き上げられ、令和5年度から上昇幅を少しずつ上げてきています。（図１参照）先日NHKの日曜討論で、最低賃金をまず1500円に引き上げ、1700円を目指すとの意見がありました。最低賃金の伸び率（前年比）は
今から17年ほど前、某大手飲食チェーンの店長が、「店長は管理職だからといって、残業代を支払わないのは違法だ！」として会社を訴え、結果裁判所は会社に対して未払い残業代の支払いを命じるという事件がありました。いわゆる「名ばかり管理職裁判」として、当時大きく報道された記憶があります。この判決を受けて、
近頃著しく巷を騒がすモンスター社員とハラスメントとの関係について考察してみました。1. まずは、モンスター社員とは何でしょうか？モンスター社員の特徴として以下が挙げられます。「指示に従わない」 「自己中心的」 「やたらに攻撃的」 「責任転嫁する」 「過剰に権利を主張する」→結
最近、職場におけるどのような言動が「ハラスメントに該当するのかどうか？」という議論が盛んです。そこで、ＡＩに、「職場のハラスメントの一覧を出して」とお願いしたところ、以下のようにずらっと並べてくれました。【権力・立場の濫用に関するハラスメント】パワーハラスメント（パワハラ）：上司