企業をとりまく環境はめまぐるしく変化し、企業の成長と共に人事・労務管理の在り方もまた変化します。また、労働・社会保険諸法令はその時々の世相を反映して頻繁に改正が行われます。
そのため、就業規則等の社内制度やルールは、労働環境の変化や、法令の改正等を反映した最新のものにしておく必要があります。
企業は『ヒト・モノ・カネ・情報』が上手く循環して初めて成り立ちます。社会保険労務士は、『ヒト』に関する専門家です。就業規則がしっかりしていれば、不利益な労使トラブルを未然に防ぐことに役立ち、また社員のモチベーション・アップにもつながります。経営者・人事担当者の皆さまが気軽に相談できる相手として、是非社会保険労務士をご活用ください。
申し込み方法
| 申し込み方法 | ホームページお問い合わせフォームから、若しくはお電話にてお申し込みください。 （お問い合わせフォームからのお申し込みの場合は、お問い合わせ内容に「就業規則診断」とご記入ください。） |
|---|---|
| 就業規則の お預かり方法 |
電子メール等でファイルをお預かりいたします。 |
| 診断期間 | 2～3週間いただきます。 |
| 診断結果のご説明 | 訪問、若しくは弊所にてご説明いたします。 |
| 料金 | 55,000円（税込み） ※付属規定については別途ご相談とさせていただきます。 ※訪問でお説明の場合は別途交通費がかかる場合があります。 |
| 特典 | 診断後、就業規則の作成・改定を依頼いただける場合は診断料分を値引きいたします。 ※診断料を就業規則の作成改定費用の内払いとさせていただきます。 |
