改正育児・介護休業法が、令和４年４月１日から３段階で施行

改正育児・介護休業法が、令和４年４月１日から３段階で施行されます。

令和４年４月１日施行：
１ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化
２ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

令和４年10月１日施行：
３ 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
４ 育児休業の分割取得

令和５年４月１日施行：
５ 育児休業取得状況の公表の義務化

リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」