従業員にとって良い会社とは？
Q：我が社は、従業員5人の小さな会社ですが、同業他社に比べて給料も高く、休みも多く、残業も少ないのですが、何故か従業員の士気が上がらず、業績
Q：我が社は、従業員5人の小さな会社ですが、同業他社に比べて給料も高く、休みも多く、残業も少ないのですが、何故か従業員の士気が上がらず、業績
Q：残業が月６０時間を超えたら全て割増率は５０％になるのでしょうか？A：残業した分全てが50％割増しになるわけではありません。
Q：従業員が副業をしたいと言ってきました。禁止したいのですが、問題はあるでしょうか？A：問題はあります。原則として副業・兼業を禁止す
Q：一部の従業員が私の指示を無視したり露骨に避けたりします。これはいじめだと思います。逆パワハラで処分できるでしょうか？A：逆パワハ
Q：従業員に年次有給休暇を取得させないと法律に違反すると聞いているので、取得を促しているのですが、とってくれない従業員がいます。会社が責任を
Q：労働契約書がないと労働契約は無効なのでしょうか？A：必ずしも、契約書がないから労働契約が無効というわけではありません。よく、
Q：病欠した従業員から傷病手当金を請求されたのですが、払わなければいけないのですか？A：傷病手当金は、事業主が支払うのではありません
Q：従業員30名程度の製造業を経営しております。先日ある従業員から、パワハラとセクハラを受けているので、労働基準監督署に訴えると言われました
Q：当社は始業時間が8：30、終業期間が17：30の拘束時間9時間、休憩時間が12：00～13：30の1時間の実働8時間で長いことやってきま
Q：一昨年従業員が10人以上になったので、就業規則を作成しましたが、その際に定年規定を作りました。ただ、就業規則を作成する前に、就業規則で定